「関わるすべての人の『人生』を豊かにし、 最高の笑顔を共に創る」

私たちは、単に身体的なケアをするだけの場所ではありません。

昨日までできなかったことが今日できるようになる喜び、あるいは、何気ない会話の中でこぼれる「その人らしい笑顔」を、利用者様、そしてスタッフ全員で分かち合える場所でありたいと考えています。

 

運営方針

尊厳の保持

その人らしい生き方を支えるため、対話を尽くし、想いに寄り添う対応を徹底します。

心に届く支援

 形式的な対応ではなく、その方の考え方に深く根ざした、心に届く支援を届けます。

互いの尊重

利用者様、そして共に働く仲間が、自らの可能性を信じ、心豊かに歩める環境を築きます。

 

法人名	株式会社　創康
法人番号	7120101037320
代表者名	岸本　美智子
所在地	大阪府茨木市沢良宜西一丁目4番7号
設立年月日	平成24年10月29日

• ひだまりデイサービスセンター
• 響整骨院

当法人では、介護職員の処遇改善（処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算）に基づき、職員が心身ともにゆとりを持って、誇りを持って働ける職場づくりを行っています。

入職促進に向けた取り組み

理念の共有： 法人の経営理念やケア方針を明確にし、定期的な職員会議での読み合わせや事例共有を行っています。会議の内容は必ず議事録に残し、チーム全員が同じ志を持ってケアにあたれるよう情報の透明化を図っています。

• 多様な人材の受け入れ： 異業種からの転職者、主婦層、中高年齢の方など、経験や資格の有無を問わず幅広く採用しています。それぞれの背景を活かし、多様な視点が混ざり合うことで、より豊かなケアを目指しています。

資質の向上とキャリアアップ支援

• 資格取得のバックアップ： 介護福祉士、実務者研修、認知症ケア、マネジメント研修など、専門性を高めるための受講費用を補助しています。
• 学びを支える制度： 研修費補助制度を導入し、学んだ内容をチームに共有する「伝達講習」をセットにすることで、個人の成長を組織全体の力につなげています。
• エルダー・メンター制度： 新入職員には教育担当の先輩がつき、技術面だけでなくメンタル面もサポート。一日も早く職場に馴染み、自信を持って働けるよう丁寧にフォローします。

両立支援・多様な働き方の促進

• 柔軟なワークスタイル： 子育てや介護を担う職員のため、短時間正社員制度や柔軟なシフト調整（例：16時までのパート勤務など）を実施しています。
• 育休取得の推進： 性別を問わず、育児休業を取得しやすい体制を整えています。男性職員に対しても、制度の案内や声掛けを行い、家族との時間を大切にできるよう法人として後押ししています。
• リフレッシュできる環境： 有給休暇を取得しやすい雰囲気を大切にしています。ご家族の行事や趣味の時間など、個々のライフスタイルに合わせた調整を上司が積極的にサポートし、無理なく続けられる環境を守ります。

心身の健康管理

• 健康と安全の確保： 定期的な健康診断の実施に加え、リフレッシュできる休憩室を完備。職員が心身ともに余裕を持って利用者様と向き合える環境を維持しています。
• チームで守る安心体制： 事故やトラブルへの対応マニュアルを整備し、万が一の際も迅速かつ適切に対応できる体制を整えています。個人の責任を追及するのではなく、マニュアルに基づき「チームでどう防ぐか」を検討し、対応した職員のメンタルケアも徹底して行います。

生産性向上のための取組

• 業務改善の継続： 「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善委員会を設置。現場の課題をリアルタイムに抽出し、無理・無駄のない手順書への作り替えを継続的に行っています。
• ICTの活用： 介護ソフトや情報端末（タブレット・スマホ）を導入。情報の転記ミスを防ぎ、伝達のスピードを上げることで、事務負担を軽減し、直接的なケアの時間を創出しています。

やりがい・働きがいの醸成

• 現場の声を形に： 月次ミーティング等を通じて、職員が日々の業務で感じた気づきや改善案を積極的に吸い上げています。スタッフの提案で新しいレクリエーションが生まれるなど、自分の意見がケアに反映される喜びを大切にしています。
• 情報のオープン化： 会議の議事録はいつでも誰でも確認できる体制を整えています。「情報が届かない」という不安をなくし、全員が主体的に参加できる職場づくりを行っています。